国际经济伦理研究中心主任

刘宝成先生

    2007年12月4-5日，《经理人》杂志、经理人商学院、考克斯圆桌会议、中国总经理网、国际经济伦理研究中心联合主办 ，高德远见、商道纵横联合承办的“商业价值与企业文化高峰论坛”在北京皇苑大酒店隆重召开。企业文化评价和价值观转换工具(CTT)开发者理查德·巴雷特先生、考克斯圆桌会议CEO斯蒂芬·杨先生、国际经济伦理研究中心主任刘宝成先生等中外企业文化专家学者到场共同研讨企业文化战略、考克斯商业原则等众多话题。一百二十位来自各行各业的企业家参加本次论坛，并热烈互动。

    以下为国际经济伦理研究中心主任刘宝成先生致辞：

    各位早上好！我感到非常的荣幸，能够在这里代表国家经济伦理研究中心欢迎各位参加这个高峰论坛，我已经看到了一些熟悉的面孔，我想大家上个月刚参加过我们关于公司责任和消费者权益的会议，这个会议我们面对的还是类似的话题，但是是我们以前讨论的进一步扩展和延续，我非常赞同杨先生在开场白当中所说的，他给我们谈了他对公司文化的一些深邃的看法，我觉得文化的确已经成为公司进行竞争的一个重要的工具，在国际的大舞台上变得越来越重要。现在公司面临着同样的问题，比如说竞争、环境不断的恶化、消费者不断增加的需求、政府的一些局限性。我觉得是时候让大家聚在一起，回顾一下以前发生的事情，看看他们以前究竟做了些什么。如果文化就是大家互相理解的话，那就是要共同的理解，来解决这些问题。价值观实际上是人们的判断，是对商业、世界，我们为什么要存在的一种判断。

    最近我翻译了一本书，这本书叫《基业常青》，在这本书当中提到三个重要因素。正是这三个重要的因素，使得基业可以常青。一、就是意义。二、要有激情。三、要采取行动。只有能够把这三个因素都紧密结合在一起，我们的业务才具有可持续性。如果我们来看一下中国，自从中国实行改革开放以来，我们突然意识到这个世界并不像我们在媒体当中所宣传的那样，我们也意识到我们需要过更美好的生活，需要是另外一种生活。每个人在这个时候，都爆发出了巨大的力量，他们都希望努力的工作，以便能够过上更好的生活。但是，如果我们再追溯一下过去的话，我们就会意识到，在过去的几十年当中，我们实际说都有一个核心的价值观，这个价值观就是要能够尽可能的提高我们的生活水平。

    在这里，我提到了生活水平，生活水平在这里指的实际上是幸福的、物质的方面。但是，现在我们面临着一种转变，我们的价值观的体系，面临着一种转变，那就是说我们的目标现在要从生活的水平开始转向生活的质量。在我接下来的发言当中还会进一步强调这个问题，生活的质量意味着什么呢？它不仅仅是我们在物质上的成就，我们同时也必须要有这种长期的幸福感，我们要成为非常负责的公民，要成为负责任的企业，要成为一个负责任的国家，不仅仅是为了我们自己，同时也是为了整个世界，也是为了我们的后代，我认为中国现在目前已经达到了一定的程度，我们的人均收入已经达到了2000美元，在这种情况下，我们可以稍微松一口气，从一个更加广阔的角度来考虑一下这个问题，看看我们在这样的情况下，怎么样是能够跟其他的文明共存，同时又能够和其他的文明共存，我们已经有了五千年的文明历史。

    最后，我们希望能够看到与更多的人在谈话当中，就像我们所邀请的这些嘉宾一样，能够更多表现出他们对于这个问题的关切，也能够对世界上的各个文明有所了解。同时，我们也应该有共同的价值观。我希望这个会议能够给大家带来很多的新的灵感，通过我们这些讨论，可以使大家在精神的层次上得到进一步的提高。的确到了我们该分享这些精神层次上的时间了。非常感谢各位，我也预祝这次高峰论坛取得巨大成功。

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